| 劳资纠纷 |
| ·编号：10094 |
·问题形式：投诉 |
| ·提问者：阳光网友 |
·受理部门：东坑人力资源分局 |
| ·提问时间：2019-03-22 08:46:58 |
·受理时间：2020-04-17 10:45:27 |
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| 正文： |
| 2015年3月至2019年1月，在东莞市罗*服饰有限公司打工4年，签了劳动合同，每年一签。劳动法规定第三年签无限期合同，而该公司执意不顾国家法律，劳动合同依旧一年一签，农民工该如何维权？ 2019年1月20号，厂方批准了放假离厂，21号，工作移交完毕，22号，我才离厂返乡，23号，厂方文员电话通知：厂方解除车间收发职务，不清楚的问主管，(没告诉我主管电话，我也没有，怎么办？车上人多声音大，离厂越来越远。)请问哪有厂方这样对待员工的？ 这期间，厂方没有以短信，图片其他任何方式告之我。即使解除劳动合同关系，厂方不仅没有提前三十天以书面文字通知本人，更没有口头通知本人，这样的厂方没错吗？没违法？ 我想，待开工再找主管。2019年2月20号，找到主管，说怎么办？厂方开会决定了解除车间收发职务，其他解除收发出了一个月双粮(多给一个月工资，是对上一年辛苦勤劳工作的奖励)，这个双粮的给我。主管说的找经理，他定不了。 当天下午，在林伟经理办公室谈及此事，他先说企业有困难，还有岗位供你选择，又不谈薪资及相关情况。不安排工作。千言万语都在寻找解决方案，最终赖不过，他同意出一个月双粮，但是纸条上写的是"刘，2018年合同到期经济补偿3200元“。 这就不对，咱们签了4年劳动合同，虽是一年一签，补偿一个月怎行？其他3月个的补偿。国家劳动法有规定呀！ 厂方解除劳动合同没有提前一个月书面通知我，更别说口头通知我。厂方执国家劳动法不顾，私下善自草拟一年一签的劳动合同，逃避国家法律规范的责任与义务。不论新老员工，每年进厂都填入职表，而年底放假都填辞工书，欺诈农民工不懂，犹其不懂这一年填表两次后面的阴谋，厂方为自己逃避了一切法律规定的责任。 因东莞市罗*服饰有限公司不足额补偿经济补偿金，2019年2月20日，咨询过劳动局调解员。2月26日到东坑分局调解。调解员说64开。就是厂方补偿我6成，4成不补偿了。几经讨薪，厂方补偿5千元。 在厂方签这5千元的纸上签名后，我被厂方逼着在辞工书上写辞职为内容的辞工书。 厂方不仅不足额补偿余下的960O元，还64开什么的。想到此，越想越气，不支付清补偿金，还逼我签下辞工单。一气之下，要走了以上二张单子。 因不支付清2015-2019年劳动合同到期经济补偿金余下的9600元，2019年3月2日请求东坑分局调解。卢*娟说调解不成，厂方耍赖不支付，所以仲裁。 2015/2017/2018/2019没买的社保，厂方要依法缴费，劳动法有规定。 入职时间：2015年3月 签有书面劳动合同， 工作岗位：查补组收发(统计) 月工资约定情况：每月3O天休2天，每天工作8小时，每月底薪32OO元，每晚加班费另计5元/小时。 工资发放形式：银行发放 离职前12个月的月平均工资：3275.33元。 离职原因：厂方严重违返劳动法，及善自杜撰所谓的厂规 1，事实与理由 2015年3月至2019年1月份，4年在东莞市罗*服饰有限公司做工。按劳动法，劳动合同到期经济补偿一年计一个月，则共4个月的经济补偿。 证据： 劳动合同书 计算方式：3275.33元/月×4个月=13101.32元。 2.事实与理由 2015年3月至2019年1月，厂方每月只安排我休息2天，平均每月工作28天。劳动法规定上班21.75天/月，则每月加班6.25天有，厂方未支付我加班费。 证据：工资条，银行流水 计算方式 ：3275.33元/月÷3O天/月x6.25天x11个月x4年=30023元 3.事实与理由： 2016年至2019年1月，3年共加班，，小时，劳动法规定每月晚上加班不超过36个小时，而3年超时541个小时，厂方未一支付我加班费。 证据：每晚加班记录，工资条，银行卡流水 计算方式：3275.33元/月÷3o天/月÷8小时/天x541小时×150%=11074.71元。 4.事实与理由： 厂方不给劳动者缴社保，劳动者可向厂方解除劳动合同，以劳动者的工作年限支付经济补偿。3年厂方未缴社保费。按一年一个月计。 证据：参保人险种缴费明细表 计算方式：3275.33元/月×3个月=9825.99元。 |
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| 回复： |
根据网友反映的情况，现就有关问题函复如下：
2019年4月2日上午，我分局监察人员对罗*公司进行现场检查，经调查，确认投诉人刘*为罗*公司员工，于2015年3月入职，2019年1月21日离职。因为罗*公司与投诉人的合同签订是一年一签，所以离职时候罗*公司只愿意给予投诉人一个月工资作为经济补偿。投诉人不满意罗*公司的做法，于是到我分局投诉并请求调解。
2019年4月3日，罗*公司与投诉人进行协商，双方同意解除劳动合同，并由罗*公司一次性支付刘*8600元作为经济补偿金差额。此外，针对罗*公司的违法行为，我分局监察执法人员对罗*公司下达整改指令书， 我分局将继续跟进该公司的整改情况。 |
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