3月30日下午，记者就近期“招工难”、“民工荒”等问题采访了人力资源分局局长黄成就，他详细分析了目前企业招工难的主要原因，并提出了应对招工难、解决就业的具体措施，竭力破解企业缺工与群众就业双重难题，实现互惠双赢。

人力资源分局局长 黄成就

    计划组织企业赴技校招工

    据了解，工资低、福利差、超时加班严重等问题是目前企业招工难的主要原因。黄成就认为，改善企业的管理、生活条件、提高福利待遇等是破解招工难的关键。因此，该分局将加强对企业用工管理，指导企业从自身存在的问题抓起，营造良好的企业环境，吸引更多的人才。

    另外，该分局为解决招工难问题还安排各村每月10号举办“就业服务日活动”，缓解属地村企业急需招人的问题，并组织规模比较大、招用人手多的企业到外地现场招聘。

    “我们分局还组织企业到一些职技校考察，与学校签订‘劳务合作协议’，采用校企联合办学、学生分批到企业实习等方式，同时建立长期劳动输入基地，以缓解企业旺季急需人手问题。”黄成就表示。

    劳动服务站办免费技能培训

    该分局将充分利用就业补贴政策，做好困难群众的就业帮扶，通过落实“创业资金小额贷款”、“税费减免”及“创业培训”等扶持政策，促进创业，同时积极与各村（社区）劳动服务站合作组织本镇富余劳动力进行免费技能培训，提高这部分人的就业素质，增强他们的就业信心，达到通过培训促进就业。

    黄成就告诉记者，该分局将严格落实镇委镇政府解决群众就业与村“两委”领导年度良化考核及报酬挂钩制度，保证完成年内解决4050人就业的任务。