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| 张耀洪镇长到东坑人力资源分局进行新春工作调研 |
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2月10日，镇委副书记、镇长张耀洪，镇党委委员曾铁荣、高佐达等一行5人来到人力资源分局进行新春工作调研，与分局领导班子及业务室负责人进行了座谈，了解东坑镇人力资源工作的开展情况，并听取了当前人力资源分局工作中存在的问题和建议。
镇委副书记、镇长张耀洪率队到东坑人力资源分局进行新春工作调研。
座谈会上，分局丁志钦局长简要汇报了分局2013年工作情况，他指出人力资源分局一年来围绕市镇两级工作部署，以“六加六减，六抓六促”的工作思路，突出重点，强化管理，全面推进和谐劳动关系构建，扩大就业创业，加大劳务人才引进等工作，一年来各项工作取得了较好的成效，但在新形势下，当前人力资源工作中仍存在一些突出问题：一是群众就业形势不容乐观。目前镇、村企业的会计、厂长、出纳、报关、仓管等五大员都由镇外经办或村委会负责统筹安排，而人力资源分局日常收集到的企业岗位大都以普通岗位为主，加上部分群众存在文化、技能偏低、年龄偏大，以及存在“高不成、低不就”的就业观念，因此解决此类群众就业存在一定的困难。二是高技能人才引进工作效果不理想。去年东坑镇按全市的工作部署，全面推进高技能人才引进工作，由于人才引进工作市、镇没有相关吸引的优惠政策，致使东坑镇的高技能人才引进效果不理想，希望东坑镇政委政府能制定一些高技能人才引进的相关优惠政策，吸引更多符合条件的高技能人才进入，更好为地为东坑镇经济发展服务。三是企业招工成本上升，仍将面临招工难局面。当前世界经济形势相对平稳，企业订单明显上升，全国各地企业对劳动力需求也随之上升，特别是春节后人力需求量较大，加上当前全国的劳动力市场已进入了市场化、商业化行为，企业招工成本上升，在企业招工资源和全国人力资源紧缺的情况下，东坑镇大型劳动密集型企业下来还将面临招工难的局面。四是违规招工现象仍时有发生。东坑镇部分劳务中介机构、企业，以及一些无证无牌“黑中介”存在随街乱摆乱招现象，因此建议东坑镇按周边镇街做法，建立2-3个固定招工点，进一步加强东坑镇强劳务中介机构、企业的招工集中管理，维护东坑镇人力资源市场秩序及市容市貌。
在听取完工作汇报后，张耀洪镇长对分局一年来人力资源服务工作取得的成绩给予了充分的肯定，并对人力资源分局下来工作提出“三个解决”工作指示：即进一步解决人才培养问题、进一步解决劳资纠纷问题、进一步解决人力资源供给问题，为东坑镇“五位一体”，社会经济转型发展再立新功。另外对人力资源分局工作中存在困难和建议，镇委政府将进一步收集相关部门意见，由镇委政府下一步研究解决。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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