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| 东坑镇上半年劳资上访呈现“三个下降”趋势 |
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为从源头上防范和化解劳资隐患，全力减少劳资案件上访，营造和谐稳定的社会环境，分局领导高度重视，今年来，东坑人力资源分局紧紧围绕构建和谐劳资，建设“平安东坑”的中心工作，从劳资监管和信访维稳上下功夫，坚持把好“四道关”，全力化解劳资隐患，减少劳资案件上访，上半年劳资上访信访情况呈现“三个下降”趋势，在维护社会和谐稳定上取得了明显成效。
一是把好宣传关。重点加大了对最低工资标准、新监察条例及新劳动合同法等法律法规宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识和守法意识。二是把好接访关。将信访处理“关口下移”，充分发挥村级人力资源服务站属地调解作用，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，尽量使劳资纠纷隐患在村一级得到化解。三是把好排查关。按照“两网化”分片管理原则，落实四支监察执法队和各村（社区）人力资源服务站对全镇企业的劳资隐患进行全面排查，并全力做好春节、两会等特殊防护期间劳资维稳工作，对排查出来的劳资情况进行登记造册，提前介入跟踪处理，防止事件进一步恶化和上访。四是把好执法关。对日常排查出来存在隐患的企业以及群众投诉举报存在违法行为的企业开展如“清薪”、“清时”、“清童”等系列专项执法行动，切实查处企业欠薪、非法用工、未签劳动合同等违法行为，大大减少劳资纠纷的发生。
通过把好“四道关”，上半年东坑镇劳资上访案件明显减少，分局信访窗口共处理来访案件316宗，涉及人数513人，涉及金额174万多元，成功调解274宗，调解率约为91%，调解不成案件经仲裁审理，结案率100%。与去年同期相比，来访宗数减少17.5%，涉案人数减少20.3%，涉及金额减少33%，在来访宗数、涉案人数、工资金额呈现“三个下降”趋势，全镇劳资关系保持和谐稳定。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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