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| 加强政企沟通 帮助企业排忧解难 |
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为进一步加强政企沟通，及时了解东坑镇企业经营发展、招用工以及劳资动态等情况，更好地服务企业发展，推动东坑镇企业升级转型，促进东坑劳资和谐稳定。5月9日，分局继续落实与富港公司每月沟通机制，分局领导班子及各科室负责人与富港公司社会责任部杨牧都经理、孟江海科长和厂长在分局召开工作座谈会。
座谈会上，丁志钦局长首先了解了富港公司近期的生产经营、订单情况、用工需求以及企业执行最低工资标准等情况。会上，富港公司杨经理首先感谢人力资源分局一直以来对企业生产经营和用工问题上的支持，他表示，目前企业在生产经营、招用工需求等方面较为平稳，企业现有员工3.8万人，预计6月份订单有所回升，将进一步开放劳务派遣输入务工人员。另外该公司5月份正式执行新的最低工资标准，员工底薪将调至1810元。富港公司杨经理还提到，虽然企业用工需求有所减少，但近期的劳资纠纷和追讨经济补偿的劳动仲裁案件有所上升，对企业生产运营以及和谐稳定造成了一定影响。根据企业反映的问题，结合分局对该企业的日常监管，分局领导向企业分析了问题存在的原因：一是企业大，部门多，企业缺乏统一处理劳资纠纷的制度，生产部门与行政部门对员工违章处理意见不一；二是生产部门处理劳资纠纷时缺乏程序和依据。因此建议企业应从健全劳资纠纷调解处理机制，进一步完善员工规章制度，完善违规员工的处理程序和做好证据搜集，加强内部各部门的协调处理入手，确保劳资纠纷案件合法、合理和有效化解。
座谈会气氛融洽，及时了解企业现状，对企业存在的问题进行分析研判，效果较好，丁志钦局长最后表示，针对企业反映的问题，下来分局将进一步加大劳动法律法规政策的宣传和指导，全力协助企业妥善处理好各类劳资纠纷问题，共同研究解决企业经营发展中遇到的难题，为企业持续健康发展和转型升级服务。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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