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| 一至四月全镇整体劳资关系保持和谐稳定 |
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为进一步做好东坑镇劳资信访维稳工作，妥善处置各类劳资矛盾，及时消除劳资不稳定因素，切实保障劳动者合法权益，维护东坑镇社会和谐稳定。今年来，人力资源分局围绕构建和谐社会的目标任务，积极采取措施，切实化解劳资矛盾，全力维护东坑镇劳资关系和谐稳定。
一是狠抓法规宣传。以电视、网络媒体、法律法规讲座等形式加大对最低工资标准、新劳动法律法规的宣传力度，营造人力资源保障工作法治化氛围。二是狠抓信访调处。把信访“关口前移”，充分发挥村服务站的调解作用，积极构筑争议调解“第一道防线”。同时落实内部联动协调机制，对群众的上访重大投诉、特殊案件，充分发挥信访、监察、仲裁整体力量，使信访问题的得到有效化解。三是加强隐患排查。进一步加强春节、两会等特别防护期间的劳资维稳，进行全面摸底排查、登记造册、重点监控、处理化解和上报反馈，使排查、防范处置劳资隐患工作日常化。四是加强专项整治。分别开展了“清薪2号”、涉外就业等专项整治行动，切实查处企业欠薪、非法用工、未签劳动合同等违法行为。五是加强突发案件调处。建立劳资突发事件应急处理机制，遇有劳资突发事件，立即启动应急处置机制，迅速介入。并加强与综治、公安、司法等有关职能部门沟通协调，齐抓共管，形成合力，全力以赴化解劳资突发事件，共同维护东坑镇大局和谐稳定。
通过强化责任意识，围绕构建和谐社会的目标任务下功夫，一至四月份，分局共处理信访事件201宗，处理330多人工资金额124多万元；共排查企业225家次，其中查处拖欠工资21家次，未签订劳动合同15家，责令企业补发工人工资158万元，补签劳动合同1380多人；处理拖欠工资、超时加班等劳资突发事件10宗，处理874名工人工资共383.5万元，有效地维护了劳动者的合法权益和全镇的和谐稳定。
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| 来源：东莞市人力资源局东坑分局 编辑：钟少珍 |
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