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| 年终仲裁工作考核 得到市局充分肯定 |
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为对全市各镇街劳动人事争议调解仲裁工作进行全面考评，进一步提高各分局劳动人事仲裁工作效能，11月19日，由市人力资源局劳动人事争议仲裁院罗少伟院长以及沿海片镇街分局仲裁办主任组成的仲裁工作年终考核检查组到分局对今年来的劳动人事争议仲裁工作进行年终交叉检查。
会上，刘耀权副局长首先向检查组汇报了分局在今年以来劳动人事争议仲裁方面的工作情况，接着，丁志钦局长对分局一年来在加强劳动人事争议仲裁工作措施和做法作汇报发言，主要是两方面。一是把好三道关。1、把好信访调处关。我们重视上访源头，落实首访责任制，重点抓好首访疏导调解，减少信访案件延伸到仲裁阶段。2、把好重大案件关。对重大信访案件，实行监察办、仲裁办、信访办三室联动，增强调处力量，全力化解上访案件。3、把好案件受理关。分局设立仲裁案件受理小组，分局长为组长，分管副局长为副组长，仲裁办、信访办、监察办主任为成员，对每一宗受理仲裁案件在受理前做好研判分析和把关，做好受理案件立案工作。二是落实三个抓。1、抓建设。①抓硬件建设。分局把信访、仲裁两个部门有机整合，并重新改建布局，增设调解室2个，配齐电脑设备等，还增设工作标语、上访温馨提示，使到办公有设备，处理问题有场所，为仲裁工作开展创造良好工作环境。②抓队伍建设。根据仲裁办工作实际，分局调整了仲裁办领导架构，配备了专职仲裁员，充实办案力量，进一步强化工作责任，理顺工作职能。③抓机制建设。分局建立仲裁工作会议制度，每月召开一次仲裁工作会议，小结工作情况。每季度召开一次仲裁案件研讨会议，分析学习典型案例，提升业务水平。2、抓依法审理。对受理的仲裁案件，要求仲裁员必须充分做好开庭前各项准备工作，严格按照庭审程序依法进行审理，确保裁决公正、合法、有公信力。3、抓好案件归档。分局落实专人负责做好仲裁案件的日常归档管理，规范仲裁文书归档程序，完善了仲裁案件借阅制度，实现了仲裁案件规范化管理。
检查组听取完工作汇报后，对分局一年来在劳动人事争议调解仲裁工作方面采取的措施和取得的成效给予了充分的肯定。会后，检查组还巡视了分局仲裁办和仲裁庭建设情况以及案件整理归档等情况。罗院长认为分局对劳动人事争议仲裁工作高度重视、措施有力、成效显著，并希望我分局再接再厉，围绕当前劳动争议的热点、难点、焦点问题，切实依法、公正、及时处理，妥善化解矛盾，为维护全市社会和谐稳定作出更大的贡献。
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| 来源：东坑人力资源分局 编辑：钟少珍 |
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