为破解招工难题，东坑人力资源分局组织企业奔赴河南等地“招兵买马”，并成功推荐近500名本地群众上岗就业。

    近日，记者从镇人力资源分局了解到，该分局分别联合镇劳务办、相关劳务派遣公司，组织了东坑镇多家企业奔赴河南等地“招兵买马”，目前各省市已为东坑镇企业输送务工人员共34000多人，基本解决企业缺工现象。

    暑期招工企业需谨慎

    为解决招工难问题，东坑镇人力资源分局联合劳务派遣公司分别赴河南、云南、广西等地进行劳务招工和劳务洽谈，签订劳务合作协议7份，预计每年为东坑镇企业输送务工人员46000人。

    另外，随着暑假的到来，企业招用暑期工、实习生及未成年工将进入高峰期，个别企业违规使用或误用童工情况、企业违反未成年工特殊保护规定、劳务派遣工或学生实习工的群体性劳资案件也有所增加。

    对此，镇人力资源分局联合综信维及公安等部门积极采取措施，启动快速联合应急机制，加强对企业招工的宣传，并提醒各企业用人单位必须慎用暑期工，要依法核实应聘学生身份证，凡招用16到18周岁未成年工的企业必须要到该分局登记备案，如有违反《禁止使用童工的规定》的，将按每使用一名童工每人每月处以人民币5000元罚款并予以曝光。

    近500名本地群众上岗就业

东坑镇富余劳动力以及大中专毕业生招聘会现场。

    据悉，该分局还积极帮助群众就业，上半年共组织举办了8场现场招聘活动会，共有137家企业参加招聘，提供8188个就业职位，现场填表面试820人；同时更以“五个开辟”措施挖掘就业岗位，拓宽就业渠道，即在村工厂建设村民车间，在镇办和民营企业、农业园、产业区及单位部门开辟就业岗位；上半年已为东坑镇富余劳动力、摩的司机、大中专毕业生等提供共1200多个岗位，解决本地群众就业共达460多人次。

    记者了解到，镇人力资源分局结合全市机关作风建设会议精神，积极开展各项政风行风评议工作，以查摆问题、落实整改为重点，开展“五查”工作，即查工作作风、工作执行、“六项制度”、管理制度、廉洁从政五大方面；并以“三高二好一满意”为主题落实行风评议活动，从而使全体职工树立务实进取、创业干事、服务群众、便民惠民利民的良好形象。