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| 今年劳资争议结案率达100% |
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东坑镇启用“镇、村、企”三级信访联动，织好“四张网”，全力化解劳资矛盾。
近日，记者在镇人力资源分局获悉，今年该分局在劳资信访调处、劳资监管以及确保劳资关系长效稳定方面取得了新成绩。通过建立镇、村、企三级信访联动机制，织好“四张网”，做好劳资矛盾预警防范工作，今年来，该分局共处理信访事件585宗，审理劳动仲裁事件66宗，劳资争议结案率为100%。
劳资争议结案率达100%
“为及时处理好企业劳资上访工作，把好信访第一关，我们建立了镇、村、企三级信访联动处理机制。”据人力资源分局相关负责人介绍，该分局通过实行层级接访、层层负责，让劳资矛盾化解在基层；设立信访办专门受理劳资事件首访接访工作，把好矛盾源头关，对重大信访事件合力调处，确保劳资事件迅速有效化解。
今年来该分局共处理信访事件585宗，处理1029多人次工资金额423多万元，审理劳动仲裁事件66宗，劳资争议结案率为100%。
据悉，今年以来，该分局把处理劳资矛盾工作重心下移，发挥各村人力资源服务站“第一道防线”调解作用，有效化解基层一线劳资矛盾。另外，该分局在富港电子厂设立劳动争议调解室，为企业员工提供了劳动法咨询服务和劳资问题调处，确保了劳资矛盾在厂内得到解决。
织好“四张网” 强化企业劳资监管
据介绍，该分局结合东坑实际，采取“打、防、控”三结合，重点织好“四张网”，（即织好教育网、织好巡查网、织好监督网、织好打击网）进一步加强劳资工作管理，全力化解劳资矛盾，确保了东坑镇劳资和谐稳定。
记者了解到，为做好劳资监管工作，该分局借助东坑电视、《东坑》报、阳光东坑网等媒体宣传，同时通过开展流动政策巡回展等方式，构筑了普法宣传教育网，织好教育网，进一步引导企业和员工做好维权守法工作。
同时，今年来，该分局结合镇委镇政府开展“维稳100”行动要求，组织监察人员和各村服务站人员编织起全镇劳动巡查网。通过开展一系列专项整治行动，形成有效打击网。通过教育与处罚相结合，有效地规范了企业用工行为和维护劳动者合法权益。
另外，该分局通过专门设立劳资网络监控室，对全镇16个网格落实“三定三好”措施，即：定区域、定人员、定职责，和做好企业档案分类登记、做好分类情况上墙、做好企业更新复查。该分局工作人员表示，“通过全方位的监督网络，对企业劳资动态做到心中有数，运筹帷幄。”
全镇绿牌管理企业达416家
“为做好企业劳资矛盾预警防范工作，全镇企业劳资状况实行红、绿、黄三级预防警示挂牌机制”该分局工作人员介绍，东坑镇对企业实行“绿色守法、黄色整改、红色处罚”三级管理，目前东坑镇纳入绿牌管理的企业416家、黄牌管理6家，红牌管理2家，对黄牌、红牌企业将作为重点监控和重点整治。
同时，坚持每月召开企业抗风险能力研判会，对每月排查出的企业劳资隐患情况进行抗风险能力分析、研判和评估，对抗风险能力弱、隐患较大的企业，立即做好预防和列为重点监管对象。
此外，该分局还建立了劳资突发事件应急处置机制，成立劳资应急处置工作小组，一旦有重大劳资事件或突发事件，立即启动应急处置机制，集中各方力量迅速介入，全力以赴处理劳资突发事件，确保东坑镇劳资关系和谐稳定。
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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