和谐的劳资关系，可以最大限度的调动员工的积极性，发挥其创造力，从而为企业创造更大利润。落户东坑的美资企业史特施公司，全公司仅150人却创造了年产值6000多万港元的经济效益，其成效得益于和谐劳资关系。

史特施公司是一家生产高端电子产品的企业

    史特施公司是一家生产高端电子产品的企业。07年落户东坑，该企业之所能做到150人创造6000多万港币产值，得益于留住高科技人才。

史特施公司首席运营官 吉姆·瑟科尔

    史特施公司首席运营官 吉姆·瑟科尔：“我们最大优势就是拥有最好的员工和最好的品质！优秀的员工对一个公司来讲是非常重要的，如果你失去这个好员工，公司就不能保持竞争力。”

    08年底，全球金融危机来到之际，经济形势紧张，不少以出口为主的企业订单纷纷下降，而同样完全靠出口的史特施却能在金融危机的背景下，增资扩产90万美元。该企业拥有一个技术实力雄厚的工程部，旗下的技术人员能把当今最富有挑战性、最前沿的设计和想法转变为产品，从而体现企业的创造力。

    史特施公司首席运营官 吉姆·瑟科尔：“高质量高科技的产品一定要有高质量的人才。对于是工人来讲我们会同意他们提出的一些意见，怎样他们会做得更好，对于中层管理人员来讲，我们会给他们做决定的授权。”

“改善提案”箱，搭建员工与公司高层沟通的桥梁。

    在史特施公司的每个车间都设“改善提案”箱，任何一个员工可以把自己的想法，或对公司的意见和建议直接与公司高层进行沟通。对于符合实际的意见，公司将及时进行改进，提意见者还可以获得有公司赠送的一份礼物。如果所提的意见或建议能减少公司的开支，史特施将根据所节省的开支按照一定的比例奖励给提意见的员工。

    史特施公司落户东坑以来，在不断发展壮大、营造和谐劳资关系的过程中，他们也希望能拓展内销或与落户东坑的其它相关企业有一个良好的互动。

    史特施公司首席运营官 吉姆·瑟科尔：“希望政府有一些商业目录，让我们知道东坑有什么企业，它们可发展为供应商，或者我们也可以成为其他公司的供应商。”（记者：邱邑粼）