人才是社会最重要的资源，拥有优秀、忠诚、具有主动性与创造力的人才，是构建竞争战略优势的关键因素。随着社会的发展，人才的竞争也越来越激烈。人才，特别是领头羊式的优秀人才，无论是对地方政府还是对企业，都具有决定性的作用。在产业调整开展得如火如荼的今天，东坑采取哪些手段培养人才以及推动产业升级呢？记者采访了东坑镇镇委书记、镇人大主席黄为国等领导。

    城市升级

    人才是关键

    建设现代化城市首先要有人才，要打造“IT特色，宜居创业，和谐活力”的新东坑，必须充分利用人才，加大人才培养的力度，实施大开放、大平台、高速度的发展。据悉，8位东坑镇户籍的应届大学毕业生将以副厂长的职务，分别走进企业，开始由学生身份向企业管理领导的转变。和他们一样，东坑镇7位来自各级单位的年轻干部也都将陆续进企业走马上任。

    “现在一些‘80后’年轻人心浮气躁，往往把机关看得太高，把企业看得太低，还没工作就谈待遇谈享受，还没赚到钱就要求父母配小车。”东坑镇镇委书记、镇人大主席黄为国在接受记者采访时不无忧虑地说，“如今的年轻干部缺乏基层锻炼，东坑的新一批人才必须先进企业学习、锻炼，才能胜任不同岗位的工作。”黄为国认为大学生就业不能一心想着进机关，更多的应该打好基础，从基层学起。第三代东莞人能否接好班，这是一个相当沉重的话题，而对于职能部门来说，关键在于完善人才培养机制。东坑镇委、镇政府结合本地的实际情况，将选派人才到企业“练功”当作一项重要的工作来抓。“随着全球政治经济一体化，国际竞争越来越剧烈，城市之间的竞争也促使我们站在更高的层面看问题，如今，城市的竞争就是人才的竞争，我们必须启动教育培训工程，把人才的培养作为重要工作来抓。目前，当务之急是选择一些年轻人挂职进企业锻炼，让他们直面现实，直面生活，从最基础学起，学到真本领，成为新一轮发展中的后备人才。从另一个角度来说，也希望他们给企业注入新鲜的血液，带来新的活力，帮助企业更好地转型发展。以前企业忌政府，现在政府热情主动帮助他们，企业当然高兴。政府只发挥主导作用，并不参与经营。”黄为国侃侃而谈。

    据了解，东坑镇将派出15名骨干分别进驻先益电子厂、三甲电子厂等龙头企业进行为期两年的挂职锻炼，担任副厂长职务。作为政府与企业之间沟通的桥梁，他们的工资和福利由镇府承担。其中，7位来自镇内各级单位、部门的年轻干部，要求具有大专以上文化程度，并由单位推荐、镇组织人事办进行资格审核及考察最终确定；而另8名则是本地户籍的应届大学毕业生，均要求本科学历，主要通过自愿报名及面试的形式挑选。

    挂职锻炼

    实现互动和双赢

    对于如何选拔人才，东坑镇镇委委员、副镇长卢浩华向记者介绍，主要通过笔试和面试的方法进行，挑选出来后再进行为期一个月的岗前专题培训，提高他们的政治思想素质和业务水平。特别是大学毕业生，他们都刚从校园走向社会，必须先充实自己。目前8名应届大学毕业生已选拔完毕，将于近日上岗，而其余7名年轻干部仍在进一步的审核当中。“我们给企业选派大学生，一方面是为了摸清情况，想方设法稳住他们，让企业更好地发展。另一方面，外资企业进来的时间比较长，我们要学习人家先进的技术和先进的管理。同时还可以较好地解决大学生的就业。简言之，挂职锻炼的作用，一是服务，二是学习。”卢浩华如是说。

    当记者问及选派大学生和青年干部进企业锻炼，镇府将出台什么便民举措？对企业又有哪些期待呢？卢浩华介绍说，镇政府将开设一个服务窗口，主要面向厂长，提高办事效率，为企业解决实际的问题，而挂职副厂长正起到了一个桥梁的作用。城市要升级，政府和企业都要转型，政府要向服务型的政府转型，企业要从消耗型、劳动密集型转型为创新型的高效益企业，从东坑制造到东坑创造，实现历史性的新跨越。接着记者问及挂职锻炼的举措起于什么时候？卢浩华若有所思，然后微笑地说：“4年前那个硕果飘香的秋天，东坑镇就开始了挂职锻炼的尝试工作，曾挑选了10名大学毕业生进厂锻炼。尽管当时没有‘副厂长’的头衔，但效果良好。据我所知，至少培养了丁正石等一批技术骨干，他们代表了东坑产业创新的未来。”

    ■ 现场

    众说纷纭话挂职

    离开镇政府，记者一行来到先益电子厂。对于选派大学生和干部挂职企业，先益电子厂厂长卢集祥说： “工厂就是一个小社会，只要用心学，一定可以收获到很多宝贵的工作经验。由于挂职干部的工资、福利的问题都由政府解决，不会增加企业的成本，反而多了人才帮手，对企业的转型升级有很大的帮助，这是一个双赢的举措，所以我们企业也欢迎干部来挂职。”在先益电子厂，记者采访了4年前选派的大学生黄建辉先生，04年他作为储备干部被选派到先益电子厂，最初在生产线上工作，通过不断学习终于较好地掌握了先进的技术，还学到了管理的方法，提升了自己的能力，现任工厂课长的职务。黄建辉认为，管理一个几百人的车间，乃至管理一间几千人的大厂，是一项比较复杂的工作，如果从这里学会了管理，再回到机关去，很多困难都迎刃而解了。

    记者还采访了准备挂职先益电子厂副厂长的苏发，他是东坑镇角社村人，现年24岁，刚毕业于广东省茂名学院，计算机本科毕业。“我打算重点学习行政管理方面的知识，能在企业中学会管理上千人，才能更好地完成机关单位的其他工作。我要从最基层做起，先学到东西，再把政府关于产业结构调整的相关精神转达到企业，希望能够推进企业转型，提高自身综合能力。”苏发告诉记者。

    与苏发一样，东坑镇彭屋村的女大学生黄淑芬也是本批选派的大学生之一，她将到三甲电子厂挂职副厂长。“作为一个女孩子，行政管理可能不是我最擅长的，我想更多地结合自己所学的专业进行学习，从最初的生产流水线，到技术创新研发，逐一进行学习，利用这个平台提高业务能力。”黄淑芬如是说。

    ■ 典型聚焦

    丁正石：在企业中成长起来的技术之星

    三甲电子厂，是东坑镇外企中拥有自主知识产权和技术研发总部的明星企业之一。在三甲电子厂，记者采访了技术研发部的骨干丁正石先生。丁正石，东坑镇小塘村人，四年前首批选派企业锻炼的10名佼佼者之一。

    近年来，由于国际形势和国内政策调整影响，原材料价格大幅上涨，生产成本增加，企业经营面临较大困难。三甲电子厂通过推动产品升级，从传统单一的微型马达成功向最先进的汽车通用超薄型电子马达、医疗用马达、无刷精密马达等高端精密产品转型，成为东坑镇成功转型升级的典范。据悉，由于拥有了先进的汽车电子动力组件技术，进入日本车系零组件市场，生产订单比转产前同比增长了15%，产品在国外市场占有率达5%以上，个别型号达8%。
    丁正石2004年于东莞理工学院毕业后，被选派至三甲电子厂工作。作为首批下企业的大学生，尽管没有“副厂长”的光环，但他通过自己的努力还是实现了自己的人生价值。丁正石介绍，最初他只是在生产线上做一些基础的器械维修工作，工资只有1100元。由于他所学专业与工作吻合，借助企业这个平台，提高自身素质，所以仅用2年时间，就成为一名技术部的研发人员，工资收入也增至5000元。据了解，上级领导曾有意想把他调回镇府有关部门工作，被他婉拒了。丁正石说：“我喜欢我的工作，在企业里，我发挥了自己的特长，为工厂创造了价值，也提高了自己能力，我为自己的选择感到无怨无悔。”

    ■  记者手记

    企业基层一线是锤炼干部的熔炉，是干部成长的摇篮。在企业基层一线，有利于培养干部的民本意识和民主观念，有利于培养干部扶危解难、服务群众的能力，有利于培养干部艰苦奋斗、群众满意的作风。再从干部的成长过程来看，有基层工作经历者，往往开拓创新、奋发进取的精神比较强，善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题的能力。

    选派大学生到企业是东坑镇从基层一线培养党政领导干部的重要举措。到企业去挂职锻炼，不仅可以了解、熟悉企业，增长见识和阅历，还可以通过与市场打交道，提高驾驭市场经济的本领，从而得到全方位的锻炼和进步。同时还可充分发挥桥梁和纽带作用，作为有幸被选派的干部，应该当好企业的服务员，当好政策的宣传员，当好镇委、镇政府的信息员，当好产业调整工作的促进员，多帮助企业解决实际困难和问题，多帮助企业协调好与地方部门的关系，促进企业发展壮大和健康成长。

    在党政干部的培养问题上，我们应该拓展多种渠道，而面向企业一线可以说是一种良好的导向。越是艰苦的地方越能锻炼干部，这是干部成长的一个规律。所以，我们不要只把大学生留在机关里，还要把大学生放到基层去，放到人民群众中去，要遵循人才成长规律来培养，要循序渐进地进行多岗位磨练，引导他们在解决实际问题中增长才干、建功立业。 （记者：曾海津）