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| 人才政策应增强 差异化和可及性 |
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中共东坑镇第十四次代表大会提出，未来五年将优化创新人才发展环境，大力实施“人才强镇”战略，构建更加开放、更有吸引力的人才政策服务体系。
新起点上建设精致魅力新东坑，必须有强大的人才支撑。全球新一轮科技革命和产业变革，智力密集化的特征日益明显，“重智力”的结构中，“人才”要素的重要性进一步凸显。而当下，在东莞“双万”城市新赛道上，市域范围内各镇街（园区）之间的竞争将日益激烈，而且越来越表现为对引才留才的大PK。毫无疑问，在高质量发展新阶段，土地、资金等其他要素的相对重要性有所下降，人才的重要性相对更加重要，人才在经济高质量发展中处于基础性、先导性地位。换言之，哪个镇街（园区）吸引、留住了人才，哪个镇街（园区）就将赢得未来。
大镇有大镇吸引人才的固有优势，但小镇也有小镇的比较优势，关键是如何增加差异化的人才政策。在东坑周边，常平、大朗都是大镇、强镇，而且，松山湖是全市创新高地，它们对人才有无可比拟的强大吸引力。但是，东坑作为一座小镇，也有自身比较优势，一些人才更看重小镇在居住、出行、教育、医疗等方面相对较低的综合成本。更重要的是，作为一座精致小镇，东坑的吸引力恰在其“小而精”，在相对较小的区域和经济规模上，乡村、农园构成了不同于纯粹和高度城市化的另一种美，这对于梦想诗意栖居、留住乡愁的城市人才来说，不能不说有别样的吸引力。
东坑就是要立足自身特点，提出更契合人才需求的差异化人才政策，承载大镇强镇（园区）乃至大湾区的各类人才，让他们在东坑有在别处无法满足的获得感。东坑将与多家院校达成产业、人才培养合作，聚焦技术研发等领域，引进高素质人才，就应该考虑上述因素。“订单式”人才联合培养，显然是精准的引才手段，但是，要让吸引的人才“留得住”，根本上还是要发挥上述比较优势，让差异化的人才政策捕获人才“芳心”。
与此同时，重要而紧迫的工作还在于，要增强人才政策的可及性。不仅要推出更具吸引力的政策，而且，要在政策设计中，重视政策抵达人才的效率，让各类人才了解政策、享受政策。教育、医疗、住房、入户等，不仅要看政策内容，更要看政策过程、政策效果，要坚决避免纸上谈兵、口惠而实不至等弊病。青年人才驿站、人才社区、“一才一档”等，重点或许不在政策本身内容，而在于打通人才政策落地的“最后一公里”。公共服务的可及性对提升城市品质十分重要，人才政策可及性对于高质量发展同样十分重要，这应该引起政策制订者和执行者高度重视。（文/特约评论员 胡克之）
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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