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| 重视专业人才培养 推进“医养结合”发展 |
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近年来，随着生活水平的不断提高，我国老龄化问题也日益突显，如何让老年人“老有所养、老有所医”逐渐成为全社会高度关注的焦点。近年来，东坑镇在探索新型养老模式上也下足了功夫，并在 “医养结合”方面取得实效。2017年东坑镇在全市率先建成集医疗、护理、康复、保健、娱乐、生活照料、心理治疗、临终关怀功能于一体的公立医疗养老机构——东坑医院护理院。
与以往专业养老机构相比较，东坑医院护理院的运作模式是一种新的探索，它不再只是以“养”为主，而是兼具养、医、管于一体，护理院不仅会根据老年人的身体状况展开精心护理，还会开展不同的保健和文娱体育活动，增强老年人的抵抗力，使老年人心情愉悦，感受到大家庭的温暖。
虽然这种“医养结合”的新型模式是养老的好方式，也是养老制度的一种创新，但是要发挥出其应有的效用，不单是增加医疗人员和添置医疗设备的问题，目前“医养结合”工作中遇到的最大难点是专业人才的缺乏的问题，因此笔者认为如何培养和留住专业人才才是当下推进“医养结合”发展的关键所在。
目前，我国养老服务劳动力市场普遍存在门槛较低、专业素质不高、流动性较大等特点，大部分老年护理人员主要来自家政服务公司或社会兼职人员，对老年人的生理特征、服务需求等缺乏专业认知，尤其是针对慢性病患以及失能、失智等生活无法自理的老年人，无法满足专业的养老服务需求。
因此，笔者认为当务之急应加大对“医养结合”专业人才的培养力度。首先，可以通过在高等院校开设老年护理专业、老年护理相关课程等方式，重点培养该领域的高级专业人才，为未来“医养结合”养老模式的发展储备人力资本。其次，护理院可以通过与职业技术学校开展定向培养，建立专业的人才队伍。最后，可以建立以医院及社区医疗服务中心等基层医疗单位全科医生为主、其他卫技人员辅助的医养护一体化服务团队，并通过激励机制稳定队伍、留住人才。
此外，政府部门也要加大对养老事业的关注力度，从各个层面不断完善“医养结合”制度，提高保障水平，使得“医养结合”工作在专业人才培养、引进等方面更加顺畅。
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| 来源：《东坑》报 编辑：钟少珍 |
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