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| 政府搭桥 校企联动 解决企业“招工难”问题 |
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随着经济回暖，企业订单增加，企业招工难已成为常态化问题，一方面，越来越多的应届毕业生不愿进工厂，另一方面，企业员工流动率高，人才流失情况严重。
东坑镇领导亲赴广州拜访职业学校，了解学生就业情况，为企业牵线搭桥，充分体现东坑镇委镇政府替企业分忧解难的决心与行动。职业学校是为企业输送人才的重要来源，企业与职业学校形成“无缝对接”，双方良好互动，无疑将实现双赢。
在东坑构建的长期有效的校企联动机制中，企业将所需人才的素质与技能形成订单交与职业学校，职业学校将按企业需求培养人才，学生走出校门后将进入企业发展。此举既可解决企业招工难的问题，又解决职业学校学生的就业问题。
从长远来看，保证员工对企业的忠诚感，仍需企业提供良好的薪金水平、透明的晋升机制、健全的职业发展道路。对于众多80后、90后来说，并不单纯、片面地考虑薪资待遇，他们更看中工作的认知度、满意度，自身职业发展前景等。
企业的人才战略需将新生代员工需求放在首位，企业要形成健康、积极、向上的企业文化，使员工更有归属感。留人远比招人更重要，企业要从内部管理着手，使民工有基本的安全保障、福利待遇，要把员工当成企业不可或缺的成员看待与对待。
同时，东坑镇政府要把外来务工者作为社会资源加强管理，并将其纳入到长远的战略发展规划中去，充分发挥政府的职能作用，担当起规范用工的重任，加大执法力度。
在经济发展浪潮中，政府、企业、员工并不能单纯看为毫无关联的个体，三者共同发展、相互促进。只有三者携手并进，才能促进经济发展，保障社会和谐稳定。
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| 来源：《东坑》报 编辑：李晓琴 |
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